Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Grudziądzu

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

zapłata odprawy pieniężnej, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, obecny likwidator, zasada rozwiązywania, wypłata odprawy pieniężna, likwidacja sklepów, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, pozwany, wypowiedzenie umowy o prace, potwierdzenie dokonania zapłaty, roszczenie o zapłatę odprawy, dwumiesięczna odprawa, kwestionowana wysokość, podstawa do uwzględniania wniosków, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, wypłata wynagrodzeń dla pracowników, konieczność wypłaty

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

zapłata odprawy pieniężnej, likwidacja sklepów, obecny likwidator, praca z przyczyn niedotyczących, wypłata odprawy pieniężna, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pozwany, pracownik stosunku pracy, kwestia pracownicza, szczególne zasady, potwierdzenie dokonania zapłaty, roszczenie o zapłatę odprawy, dwumiesięczna odprawa, kwestionowana wysokość, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, twierdzenie powódki o braku, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, skutek niestawiennictwa

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wypłata odprawy pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, potwierdzenie dokonania zapłaty, obecny likwidator, należna odprawa, podstawa do uwzględniania wniosków, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, likwidacja sklepów, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, pracownik odprawy, wypłata wynagrodzeń dla pracowników, podstawa naliczenia wynagrodzenia, odprawa pieniężna w związku

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wypowiedzenie umowy o prace, wypłata odprawy pieniężna, sklep, szczególne zasady, tygodniowy okres wypowiedzenia, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, praca w sklepie, okres nieprzekraczający, mniejsza liczba, zwolnienia grupowe, stanowisko sprzedawcy, akt osobowy powódki, praca z zachowaniem, razie konieczności, moc porozumienia stron

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

sklep, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, zasady współżycia społecznego, zamknięcie sklepów, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik stosunku pracy, rozwiązanie, szczególne zasady, wyłączny powód, pozwany, roszczenie o odprawę pieniężną, wypłata odprawy pieniężna, zasądzenie odprawy pieniężnej, działalność handlowa, gospodarcze przeznaczenie prawa, przyczyna zakończenia, wynagrodzenie powódki, wyłączna przyczyna

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wynagrodzenie za miesiąc, kwestia pracownicza, obecny likwidator, ustawa o szczególnych zasadach, pozwany, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, potwierdzenie dokonania zapłaty, wypłata wynagrodzenia powódki, dokonanie zapłaty wynagrodzenia, podstawa do uwzględniania wniosków, likwidacja sklepów, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, wypłata wynagrodzeń dla pracowników, osoba odpowiedzialna, ramię

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wynagrodzenie za miesiąc, obecny likwidator, ustawa o szczególnych zasadach, pozwany, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, termin rozprawy, pracownik stosunku pracy, zwrotne potwierdzenie odbioru wezwania, potwierdzenie dokonania zapłaty, wypłata wynagrodzenia powódki, dokonanie zapłaty wynagrodzenia, likwidacja sklepów, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, wypłata wynagrodzeń dla pracowników, skutek niestawiennictwa, rygor natychmiastowej wykonalności

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wynagrodzenie za miesiąc, obecny likwidator, ustawa o szczególnych zasadach, pozwany, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, osobiste stawiennictwo, umowa o prace, zwrotne potwierdzenie odbioru wezwania, potwierdzenie dokonania zapłaty, wypłata wynagrodzenia powódki, dokonanie zapłaty wynagrodzenia, likwidacja sklepów, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, wypłata wynagrodzeń dla pracowników, skutek niestawiennictwa, rygor natychmiastowej wykonalności

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, przedstawiciel medyczny, pracownik stosunku pracy, pozwana spółka, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szczególne zasady, wypowiedzenie umowy o prace, dział sprzedaży, oświadczenie pracodawcy z zachowaniem, sprostowanie świadectwa pracy, pozwany, punkt apteczny, stanowisko przedstawicieli, pozew o sprostowanie świadectwa, rozwiązanie umowy o prace, obliczanie ekwiwalentu, nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, zachowanie okresu wypowiedzenia

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wynagrodzenie za miesiąc, ustawa o szczególnych zasadach, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, potwierdzenie dokonania zapłaty, obecny likwidator, dokonanie zapłaty wynagrodzenia, likwidacja sklepów, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, wypłata wynagrodzeń dla pracowników, rygor natychmiastowej wykonalności, osobiste stawiennictwo na rozprawę, wynagrodzenie za lipiec, okres wypowiedzenia, wysokość opłaty stosunkowej

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, sytuacja finansowa pracodawcy, brak przedłużenia umowy, wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, zwolnienia grupowe, zwolnienie indywidualne, umowa o prace, bardzo ciężka sytuacja finansowa, rozwiązanie z powódką umowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szycie, praca z przyczyn niedotyczących, trudność ekonomiczna, praca w ramach zwolnień, prawo do odprawy pieniężnej, pracownik stosunku pracy, roszczenie o odprawę, utrata pracy, szczególne zasady

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wynagrodzenie za miesiąc, obecny likwidator, ustawa o szczególnych zasadach, pozwany, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, potwierdzenie dokonania zapłaty, wypłata wynagrodzenia powódki, dokonanie zapłaty wynagrodzenia, podstawa do uwzględniania wniosków, likwidacja sklepów, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, wypłata wynagrodzeń dla pracowników, rygor natychmiastowej wykonalności, okres wypowiedzenia, wysokość opłaty stosunkowej

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

obecny likwidator, ustawa o szczególnych zasadach, pozwany, praca w miesiącu, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, zasiłek chorobowy za okresy, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności, czas niezdolności do pracy, osobiste stawiennictwo, zwrotne potwierdzenie odbioru wezwania, potwierdzenie dokonania zapłaty, okres pozostawania na zwolnieniu, wypłata wynagrodzenia powódki, zapłata zasiłku chorobowego, dokonanie zapłaty wynagrodzenia, likwidacja sklepów

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

ustawa o zwolnieniach grupowych, nowy warunek pracy, pozwany, praca z przyczyn niedotyczących, zaproponowane warunki, wypowiedzenie, intendent, pracownik stosunku pracy, warunek umowy o pracę, ośrodek szkolenia, przejazd, wojewódzka komenda, rozwiązanie przez pracodawcę, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wypłata odprawy pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, prawo do odprawy pieniężnej, ochotniczy hufiec pracy, siedziba pracodawcy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, powództwo o odprawę, odprawa pieniężna, jedyna przyczyna rozwiązania, zastosowanie i oddalenie powództwa, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, stanowisko sprzątaczki, wysokość trzymiesięczna, trzymiesięczne wynagrodzenie, postępowanie uproszczone, nowa sprzątaczka, pracownikiem wyników, strona pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, warszawa w warszawie, wypowiedzenie umowy o prace, praca z przyczyn niedotyczących, prawo do odprawy pieniężnej, trzymiesięczne wynagrodzenie, pracownik stosunku pracy, wysokość trzymiesięczna, redukcja zatrudnienia, obniżenie kosztów działalności, kryterium doboru do zwolnienia, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, wysokość odprawy, stanowisko starszego specjalisty, pozwany, miasto stołeczne warszawy, dzień ustania stosunku pracy, sprawa z zakresu prawa pracy, ograniczenie zatrudnienia, racjonalizacja

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wypowiedzenie, umowa o prace, praca z przyczyn niedotyczących, kadra i płaca, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik stosunku pracy, pozwana spółka, brak samodzielności, praca powódki, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, stanowisko specjalistów, zasada rozwiązywania, okres próbny, rozliczanie produkcji, wyłączny powód, wyłączność, szczególne zasady, zapłata odprawy pieniężnej, zakres obowiązków i uprawnień

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, warunek umowy o pracę, nowy warunek, odprawa pieniężna, strona pracodawcy, umowa o prace, warunek zatrudnienia, koszt dojazdu, rozwiązanie stosunków pracy, proponowany warunek, przyjęcie przez powódki, radca prawny, wynik przekroczenia przez sąd, odmowa przyjęcia, warunek pracy i płacy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, obniżka wynagrodzenia, zmiana warunków pracy, decyzja pracodawcy, warunek pracy i płacy, wyłączny powód, podstawa prawna żądania powódki, umowa o prace, pracodawcy stanowi, praca na niekorzyść, wynagrodzenie zasadnicze, poważna zmiana, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek zastosowania, poziom wynagrodzenia

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, część odprawy, pracownik stosunku pracy, wypowiedzenie, umowa o prace, rozwiązanie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, zachowanie okresu wypowiedzenia, akt osobowy powodów, pracodawca, szczególne zasady, niemożność wykonywania dotychczasowego, odmienna ocena prawna roszczeń, stanowisko woźnego, pozytywny aspekt prawomocności materialnej, zakres stosowania ustawy, przeciwskazanie do pracy, wyrok w myśl